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Definition der zu besetzenden Position, Beschreibung der Zielsetzungen und Bestimmung des Anforderugsprofils


Die eingangs durchgeführte Analyse gestattet es uns, aktiv an der Definition der zu besetzenden Vakanz mitzuwirken.

Gemeinsam mit unserem Mandanten erarbeiten wir das Anforderungsprofil des "idealen" Kandidaten, d.h. desjenigen Kandidaten, der die unternehmerischen Notwendigkeiten und die Anforderungen in Bezug auf berufliche und persönliche Qualifikation optimal erfüllt.

Wir erläutern die Voraussetzungen, von welchen nach unserem Ermessen unter Berücksichtigung der Unternehmensstruktur, der zu übernehemenden Verantwortung und Funktionen im einzelnen auszugehen ist, sowie auch die beruflichen und persönlichen Anforderungen, die an den Kandidaten gestellt werden.