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Kandidatengespräche und Auswertung


Nachdem wir mit unserem Mandanten das Ergebnis unserer systematischen Suche nach geeigneten Personen besprochen haben, führen wir eingehende persönliche Gespräche mit allen Kandidaten, die in die Vorauswahl einbezogen worden sind.

In diesen Gesprächen analysieren wir den beruflichen Werdegang, den Verantwortungsbereich und berufliche Erfolge der einzelnen Kandidaten. Die Gespräche werden in strukturierter Form geführt, um die Persönlichkeit, berufliche Kompetenz, Stärken und Schwachpunkte des Kandidaten und insbesondere seine Fähigkeit zu prüfen, die neuen Funktionen mit Erfolg auszuüben.